Bater ponto pelo celular é legal?
Sim. A Portaria 671/2021 do Ministério do Trabalho prevê o REP-P, registrador eletrônico de ponto por programa, que roda em celular, tablet ou computador. Não exige acordo coletivo, ao contrário do REP-A. A empresa precisa informar o funcionário e guardar os registros e o comprovante de cada marcação.
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O que o REP-P precisa ter
- Identificação do funcionário, data e hora de cada marcação.
- Comprovante de marcação disponível ao funcionário.
- Geração do AFD e do AEJ para a fiscalização.
- Atestado técnico do programa.
Celular pessoal do funcionário
Pode. O app é instalado no celular do funcionário com login individual. Empresas que preferem não depender do celular pessoal usam um tablet em modo quiosque.
Localização e foto
A empresa deve informar o funcionário sobre a coleta de localização e foto na marcação, e usar os dados só para o registro de jornada, como manda a LGPD.
Como o ponto é marcado no RHiD
Cada funcionário pode usar uma forma diferente. Todas caem no mesmo painel, com as mesmas regras de cálculo.
- App no celularAndroid e iOS. Foto com reconhecimento facial, GPS e cerca geográfica por local de trabalho.ver
- Reconhecimento facialNo app do funcionário ou no coletor iDFace fixado na parede. Sem crachá e sem senha.ver
- Computador e tabletMarcação pelo navegador com login, ou um tablet da empresa em modo quiosque com PIN e QR.ver
- Relógio de pontoREP iDClass e iDFace Control iD sincronizados pelo iDCloud. Equipamento incluso no plano mensal.ver
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Mais em perguntas
Perguntas relacionadas
Preciso de acordo coletivo para usar o app?
Não. O acordo é exigido só para o REP-A, o sistema alternativo. O REP-P dispensa.
O funcionário pode se recusar a instalar o app?
A empresa define o meio de registro. Se o funcionário não quiser usar o celular pessoal, a alternativa é o tablet da empresa em modo quiosque ou o relógio de ponto.
Como funciona o teste de 30 dias?
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