Ponto por exceção
No ponto por exceção o funcionário só registra o que foge da jornada: atraso, saída antecipada, hora extra, falta. Os dias normais são considerados cumpridos. A CLT permite, nos termos da Lei 13.874/2019, por acordo individual escrito ou coletivo.
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O que a lei diz
O artigo 74 da CLT, na redação da Lei 13.874/2019, permite a marcação por exceção à jornada regular, mediante acordo individual escrito, convenção ou acordo coletivo. A empresa continua obrigada a guardar os registros das exceções.
Como fica no RHiD
- Atrasos, extras e faltas são registrados pelo funcionário ou pelo gestor, com justificativa.
- O espelho de ponto mostra as exceções e o AFD registra o que foi marcado.
Quando faz sentido
Escritórios com horário estável e confiança na equipe, onde marcar todo dia gera mais inconsistência do que informação. Em turnos, produção e equipe externa, a marcação integral é a recomendada.
Como o ponto é marcado no RHiD
Cada funcionário pode usar uma forma diferente. Todas caem no mesmo painel, com as mesmas regras de cálculo.
- App no celularAndroid e iOS. Foto com reconhecimento facial, GPS e cerca geográfica por local de trabalho.ver
- Reconhecimento facialNo app do funcionário ou no coletor iDFace fixado na parede. Sem crachá e sem senha.ver
- Computador e tabletMarcação pelo navegador com login, ou um tablet da empresa em modo quiosque com PIN e QR.ver
- Relógio de pontoREP iDClass e iDFace Control iD sincronizados pelo iDCloud. Equipamento incluso no plano mensal.ver
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Perguntas relacionadas
Ponto por exceção dispensa o registro eletrônico?
Não. As exceções precisam ser registradas e guardadas. O que muda é que os dias normais não exigem marcação.
Preciso de acordo escrito?
Sim: acordo individual escrito com cada funcionário, ou convenção ou acordo coletivo da categoria.
Como funciona o teste de 30 dias?
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